III. Полномочия сотрудников в конфликтных ситуациях
Когда вы наделяете сотрудников полномочиями, когда они вправе предпринять действия, которые могут сгладить или предотвратить конфликт, вы сохраняете их высокий боевой дух, повышаете мотивацию к труду и даже уменьшаете текучесть кадров.